パートの年休について法の改正はありましたか？

ひさよん様　回答いたします。

> 先週ハローワークにパートの求人をしたところ、「パートの年休は、半年後7日ではなくて10日です」と言われました。
>
貴社において適用されているのは、パートタイマーに対する年次有給休暇の比例付与と言われているもので、その対象となるパートタイマーは、週所定労働時間が30時間未満であり、かつ、所定労働日数が週4日以下または年216日以下の者となっております。
したがって、それに該当しない、正社員と勤務実態があまり変わらないパートタイマーについては適用されないのです。

ハローワークの担当者が言った10日間というのは、貴社のパートの方の勤務状況を見て判断したものでしょうね。ただ、法の改正というのは該当しないと思われます。というのも、上記の比例付与制度ができる前も、週5日以上勤務のパートタイマーは正社員と同じ扱いだったはずなのです。

したがいまして、当初から正社員並みに年休を与えるべきパートさんがいたわけで、遡る必要がありますね。

御回答ありがとうございます。

社員並みに年休を与えるべきなのですね・・・
早速社長に報告致します。また何かありましたら
宜しくお願いします。
ありがとうございました。

御回答ありがとうございます。

社員並みに年休を与えるべきなのですね・・・
早速社長に報告致します。また何かありましたら
宜しくお願いします。
ありがとうございました。