遡ってできる雇用保険について

ゆまぴんさん、こんにちは。
料率計算はその通りです。

なお、退職日からではなく「手続きをした日」から2年だったはずですので、その点はご確認ください。

あと、6か月以上のさかのぼりのため、賃金台帳、遅延理由書等が必要になります。

決戦は日曜３時さん　ありがとうございます。

手続きの際、離職証明書の用紙とは別にあるのでしょうか？

何度も　すみません。

ゆまぴんさん、おはようございます。

手順としては「さかのぼりの加入→離職手続」になります。

遅延理由書は取得、喪失用の書類とは別のもの（A4ペラ1枚）で、あとは賃金台帳、遅延理由書、出勤簿等の提出も必要です。

なお、用紙はハローワークに伝えればFAXしてくれるところもあります。

離職の時は普段通りの手続きで結構です。

ちなみに、賃金台帳等の提出は3ヶ月、6か月、全期間……となぜかバラバラですので、提出前に管轄のハローワークにお尋ねされることをお勧めします。

ただ、退社されてからの加入ですので、不正受給では？と疑いの目を向けられることは覚悟されたほうがいいでしょう。

決戦は日曜３時 様

ありがとうございます。

やっぱり、用紙あるんですね。聞いてみます。

あと、雇用保険加入期間と年齢によって日数が決まりますよね？（解雇の場合）

以前、6か月以上1年未満でも、もらえると聞いた事があるのですが、そうなのでしょうか？
1年以上加入していないとダメとも聞いたので
どちらが本当なのでしょうか？

何度もすみません。

ゆまぴんさん、おはようございます。

本来、失業保険を受けるには1年以上の加入が必要ですが、解雇の場合は1年間に6か月以上の被保険者期間があれば受給できます。

厚生労働省のリーフレットですが、こちらの「1」をご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

決戦は日曜3時様

ありがとうございます。

参考になりました。。。

仕事上、色々調べてやってみると

有給に関しても問題ありなので　またちょっと調べて

相談するかもしれません・・・