「てんかん」の労働者に対する会社の安全配慮義務

「てんかん」の労働者に対する会社の安全配慮義務

trd-130602

forum:forum_labor

2011-05-01

はじめまして。 早速ご質問をさせて頂きます。 私の部下は採用時に「てんかん」の事実を知らせずに、その従業員がある日突然倒れ、掛かり付けの病院に事情をお伺いした時に初めて「てんかん」であることを知らされました。 その時の会社の対応は、社員から契約社員とするとともに、大事をとって、自宅療養と致しました。 そして現在、本人は復職の希望を、前述の掛かり付けの医師の報告ともに会社に出しております。 正直、会社の体制としては、現在「てんかん」の知識も、対処法も全く分かりませんが、受け入れることを検討しております。 そこで質問ですが、この場合、会社の安全配慮義務の必要性が問われることとなりますが、「てんかん」に対する安全配慮義務、会社責任の問われない配慮とは具体的にはどのようなものなのでしょうか？ またそのような会社が制定している具体的な運用・ルール、他の従業員への配慮等会社側の立場で参考となる書籍やインターネット情報があれば、教えて下さい。 よろしくお願い致します。