労働条件について

> 週3日程度、一日5時間程度という雇用契約のパートの場合についてですが・・・。契約内容は所定労働時間が週20時間未満なので雇用保険は未加入です。
> しかし、実際、週4日～5日の勤務であり、毎日朝9時半から夜7時か8時まで仕事をしていますので、週20時間を超えています。
> 休憩時間も30分あるかないかですし、帰りたくても帰りたいと言えず、雇用保険のことについても言い出せず・・・。・
> これは事業主の法律違反として抗議できますか？



ご質問のような勤務が恒常的に続いており、同様の仕事をしている他の方々の勤務も同じようであれば、雇用契約の内容は各種保険制度への加入を逃れるための便法ということになります。そもそも会社は契約書のように勤務してもらおうと考えてはいなかったということではないでしょうか。ご質問の勤務状態だと、雇用保険だけでなく、健康保険や厚生年金保険への加入も視野に入れなくてはなりません。一度会社に問うてはどうでしょうか。

ありがとうございます。
会社ではなく、個人事業所なのですが・・・（厚生年金・健保は非適用事業所）従業員は私以外にもう一人です。勤務は同じような感じです。
トラブルになるのも面倒なので退職も覚悟で、一度話してみます。