自工会の木金休み土日に操業についての対応

事前に指定する同一週の休日と勤務日を振り替える限りにおいて、割増賃金支払いは生じません。週の起算日を特定していない場合、あるいは日曜起算であるとしていると、連続する土日は別の週の休みだということです。木金と振替ペアにするのであれば、月曜起算であることを改めて特定しておくか、詳細に検討を要します。

また日曜を法定休日と指定しているのであれば、どの曜日の勤務日と入れ替えるのか特定しておくことも望ましいことです。法定休日であれば休日労働に対して３５％の休日割増賃金支払いが生じます。一方法定休日でない所定休日出勤に対しては、週がちがうと、あらためて日８時間、週４０時間超過した部分がないか（時間外労働）判断せねばなりません。休みの曜日がかわったのですから、振替休日となった木金に働かせざるを得ないのであれば割増賃金支払いの判定から逃れることはできません。

年次有給休暇は休日に行使できません。勤務日に休める制度です。振り替えて休みになった木金には年休は使えません。他の曜日の勤務日に年休を取った場合、割増賃金支払いは実労働時間を見て判定すればよいことになります。ただし年休行使日１００％の賃金を支払わないといけません。

振替休日の制度も単発的な対応であって、３月とまとまった期間限定であれば、有効期限のある別規定とした就業規則変更の手続きをふむことが望ましいでしょう。

いつかいり様

おはようございます。ご相談させていただきました　きたなしゅらんと申します。お忙しい中、丁重なご説明ありがとうございます。改めて、確認することができ大変感謝しております。

月曜起算であることを改めて特定しておくか、詳細に検討を要します。
>
弊社では就業規則において、起算日に関して明記されておりません、上記内容を特定するよう検討いたします。

> また日曜を法定休日と指定しているのであれば、どの曜日の勤務日と入れ替えるのか特定しておくことも望ましいことです。>

従業員にわかりやすいようにしなければなりません。特定
すべきところはするようにいたします。

> 振替休日の制度も単発的な対応であって、３月とまとまった期間限定であれば、有効期限のある別規定とした就業規則変更の手続きをふむことが望ましいでしょう。

就業規則の期間限定の変更は受理していただけるのでしょうか？おっしゃられるように、就業規則を変更することはベストですが、期間限定である社内の内規的な感じで周知徹底を
することでの問題点はあるのでしょうか？就業規則に明記されている【業務の都合によりやむ得ない場合には、他の日に
振りかえることがある】という文言で網羅できないものでしょうか？よろしければ、ご教授いただければ幸いです。

> 就業規則の期間限定の変更は受理していただけるのでしょうか？おっしゃられるように、就業規則を変更することはベストですが、期間限定である社内の内規的な感じで周知徹底を
> することでの問題点はあるのでしょうか？就業規則に明記されている【業務の都合によりやむ得ない場合には、他の日に
> 振りかえることがある】という文言で網羅できないものでしょうか？よろしければ、ご教授いただければ幸いです。


「やむをえない」とは個別事案で単発的に発生するのに対応する規定と思われます。

一定期間限定であっても、就業規則の絶対記載事項なのですから、本則を変えるのでなく、別冊で有効期限付きにすれば、意見書つけて出せばすみます（終期到来で失効。また変更する手間がないという意味）。