雇用契約前の研修について

雇用契約前の研修について

trd-13257

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2006-09-04

病院の人事を担当しています。 4月1日付けで採用する方々を、4月1日以降1週間ほど拘束し研修を予定していたのですが、実際に診療にあたる診療科（例えば内科であったり外科であったり）から、「4月1日から人材をくれないと困る！」と言われました。つまりは労働力としてすぐくれないと仕事（診療）がまわらないと言うのです。そして「研修は3月中にやってしまったらいいじゃない？」と言われました。 この時、雇用契約を結んでいない3月中に、「研修」、「オリエンテーション」と称して新採用予定者を拘束し、研修を受けさせることは問題ないのでしょうか？交通費や給与を支払ったりしなければならないのでしょうか？ 研修の内容は採用後の手続きから始まり、各種講演から、病院であることから例えば人形をつかった採血実習や、心臓マッサージなど、今後の診療活動に影響する内容も含まれます。