雇用保険

雇用保険の被保険者に該当するのは、

　①　1週間の所定労働時間が20時間以上であること
　②　継続して31日以上雇用される見込みのあること

です。
今年になって1週間の所定労働時間が19時間に変更となった時点で被保険者要件を満たさなくなったのですから、現行雇用契約の発効日に資格喪失となります。同日に遡って資格喪失届を提出するとともに、資格喪失日後に徴収した個人負担分保険料は返還して下さい。

プロを目指す卵さん、早速の返信　ありがとうございました。

また教えて頂きたいのですが、この場合資格の喪失ということは、去年まで掛けていた保険分は捨てる事になるのでしょうか？
例えば、この従業員が３ヶ月後に退職した場合は、失業給付はもらえなくなるんですか？

宜しくお願いいたします。

現在の雇用契約の発効日が資格喪失日になりますから、喪失日に受給資格要件を満たしているのであれば、資格喪失日から1年以内（傷病などにより、最少4年まで延長される特例があります。）の失業している日については失業給付を受給できます。

プロを目指す卵さん、お忙しいところ　教えて頂きありがとうございました。