労働者名簿について

元　監督署職員です。
書き込みがありませんでしたので、記載させてもらいました。

労働者名簿に関しては、内容が変わった場合、
遅滞なく訂正する必要がありますが、
法令の記載事項の中に「履歴」があります。
解釈は出ていませんが、労働者名簿の目的から
記載されていた事項を残しながら修正を加えると
判断できると思われます。
これらの趣旨から、古い名簿も退職後３年は保存する
形になるかと思います。
ただし、スキャナー等で読み取り、
電子媒体に残す方法も１つだと思います。

その上で、
①履歴を残してください。
②労働者の身分を残さない役員であれば、
　３年間保存後廃棄は可能です。
③雇用は継続していることから、
　退職の事項に、定年退職とし、雇入れの事項に再雇用と
　記載してもかまわないでしょうし、
　退職に書き込まず「業務の種類」に再雇用としても
　構わないと思います。
　要は、どういう経緯をたどっているのか判断できれば
　度の欄にどういう記入をしようとかまいません。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ありがとうございます。
今ある古い労働者名簿をすべて作り変え、内容もすべて転記した上で、古い労働者名簿と新しい労働者名簿を一緒に管理することにします。