給与について（試用期間中の海外駐在）

元　監督官です。
書き込みがなかったので記載させてもらいました。

海外駐在勤務であれば、
労働基準法の適用はなく、
現地の労働関係法令の適用となります。
国内法が適用されるのは、
駐在ではなく出張の場合だけです。

逆に現地法令に適合しているのか
確認したほうがよいでしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

> 元　監督官です。
> 書き込みがなかったので記載させてもらいました。
>
> 海外駐在勤務であれば、
> 労働基準法の適用はなく、
> 現地の労働関係法令の適用となります。
> 国内法が適用されるのは、
> 駐在ではなく出張の場合だけです。
>
> 逆に現地法令に適合しているのか
> 確認したほうがよいでしょう。
>
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> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご教授ありがとうございます。
駐在と出張では扱いが異なるのですね。
こんな初歩的なことも知らずに恥ずかしい限りですが、
実は駐在ではなく、出張扱いなのだそうです。

かさねがさね恐縮ですが、
海外出張者が居る場合に会社側が気をつけなければならない点には、どのようなことがあるのでしょうか。
労働時間や給与や手当、休日の指定など、
お教え頂ければ助かります。

よろしくお願いします。