シフト制と「週４０時間」勤務

週休制と１ヶ月単位の変形労働時間制の問題としてお答えします。

法は週最低１日休みを与えればよく、その日以外の労働時間は法３２条以下の問題となります。

毎日８時間、毎週４０時間に収まっていれば、何の問題もないことになります。

月をまたぐ週において、４０時間をこえる週がある場合、３６協定上の時間外労働となります。それを回避するためにといっては変ですが、就業規則（または就業規則＋労使協定（労働者代表との締結届出）、就業規則制定義務のない規模の事業場であれば、就業規則に変わる書面）にて、１ヶ月単位の変形労働時間制をとることをうたわなければなりません。

勤務予定表が配られているところを見ると、あとは、就業規則他に明文化されているか、となります。平均はあくまでも変形期間を区切って算出することになります。

また上に列挙した文書は、労働者に周知する義務が使用者にあります。

元　監督署職員です。


取り扱いはいつかいりさんの通りです。

もともと１か月変形労働時間制というのは
あらかじめ特定の日、特定の週に
８時間あるいは４０時間を超過する時間を定めても
１か月以内の期間を通じて、週４０時間以内に収まれば
その特定の日・週に、８時間・４０時間を超えて
定められた時間を労働しても、
時間外労働とならないという考え方です。

就業規則や３６協定は、労働者に周知する義務がありますので
見せていないのであれば、見せるようにする必要があります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

回答いただいた方、ありがとうございました。
一度「３６協定」がどうなっているのか提示を求めてみようかと思います。