祝祭日のある週や有給休暇を取得した週に休日出勤をした場合につ

元　監督署職員です。


要は、休日出勤ということは、
もともとお休みで労働契約で就労義務がない日に
会社の命令等により勤務するということです。

労働契約で、就労義務を課している日に対して勤務して
いくらいくらの給料を支払うことにしている訳であり、
就労義務のない日に勤務をした対価は、
その中に含まれていないことになります。

そのため、当然休日勤務した日に対する支払を要します。
過去の質問履歴とありますが、
ここでは、割増率を乗じて支払う必要があるかどうかということであり、
対価を払う必要がないということではありません。

今回の場合は、割増賃金を支払う必要が法律上はありませんが、
労働契約の内容や就業規則により支払い義務が
生じてしまう可能性もあります。


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