出勤日数について

こんにちは。

給与明細自体が法的に発行義務があるわけではないので、記載条件も法的には決まっていないと思います。
※所得税・社会保険料を控除した証は発行義務があります。

ですので、これはもう、【会社として従業員の要望をどう聞くか？】だと思います。
個人的には[所定労働日数]の下とか横に[実労働日数]の記載が有ってもいいとは思います。
給与計算が終わっているから給与を支給しているのでしょうから実労働日数は把握されているのでしょうし・・・。
でも明細の掲載スペースの問題も有るでしょうし一概にはいえませんね。

お役に立てずすいません。

ご回答ありがとうございます。
そして、お返事遅れてしまい申し訳ありません。

法的に発行義務はないとの事を聞いて安心しました。

出勤日数の確認はどうしても、末締めの翌月５日には間に合いそうにもありませんので、なるべくなら現状でいきたいのですが。。

最終的には従業員の意見を聞いて決めたいと思います。

大変助かりました。
ご丁寧な回答ありがとうございました。