途中退社する者の有給日は何日？

> 弊社の有給日は４月起算です。１０年８ヶ月勤めてこの９月末に退社する社員に、有給残を聞かれ「前年度の未利用分(２０日間のうち１２日利用済み）８日間と、今年度の未利用分（２０日間のうち６日利用済み）１４日ある」と伝えましたが、この計算方法は間違ってたでしょうか？年の途中で辞めるのだから、２０日間も有給の権利はないのでは？


昨年の使用分と今年の使用分とありますが、有休は今年使用しても昨年の未使用分より消化可能だと思います。
よって、トータルでは２２日残っているようですが、一昨年前の未消化分より昨年分を消化するのならもっと有休は残っていることのなります。

しかしながら、有休は昨年の未消化分から消化しても今年の付与分より消化しても法令では決まっておらず、通達や手引きも出ておらず、どちらから消化しても自由と１０年前監督署で聞いた気がします。

間違いであれば、ご指摘お願いいたします。

有休はそれまでの働きに対して与えるものだから、４月１日に付与なら４月２日の退職者もプラス２０日になる。そもそも有休などという法律がおかしいし、時効２年などというのもおかしいから釈然としませんが、今年付与分から消化させるのなら就業規則にその定めが必要でしょう。ちなみに有休中も会社は社会保険料を支払わなければいけない。だから最後の有休が４０日で給料に換算して４０万円分なら、退職金を４０万円上乗せしてやってもさっさと辞めてもらった方がお得。退職金を１００万円やる気なら、退職金の金額を６０万円にしておけばそう腹を立てることもないでしょう。

なるほど。そうでしたか。もう少し早く知ってればよかった。ありがとうございました。