45時間以上の残業で会社都合の退職にしたい

4946kg　さん

こんにちは
どなたも回答していなかったものですから、投稿しました。

本件、目的は失業手当の早期受領で宜しいでしょうか

「４５時間・・・・会社都合」つまり会社側は「自己都合」ハローワークでは「会社都合」として、そして、その根拠としての勤怠報告書の提出期間の妥当性のご質問ですね。

まず、勤怠報告書は会社印または勤怠管理者の印の入った写しで、４／１６～７／２９のものを持参されるのが宜しいと思います。
　平均４５時間と言う尺度が妥当かどうかは、他サイトに記載ありますが、ハローワーク担当者に委ねることになるかと思います。
　平均算出は4/16～5/15, 5/16～6/15, 6/16～7/15の3カ月平均で宜しいと思います。

　気になりました点を率直に述べさせて頂きます。
１点目は退職申し出日から退職日までの日数が３０日前よりも少ないことです。

4946kg様

こんにちは。

基本手当の受給における、特定受給資格者のことをおっしゃってるのだと思います。
特定受給資格者となる要件のひとつに「離職の日の属する【月の前】３ヶ月間において、時間外労働協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準に規定する時間（４５時間）を超える時間外労働が行われたこと」があります。
細かくは雇用保険法施行規則第３６条に定められています。

4946kgさんは、このことをおっしゃってるのだと思いますが、「離職日の属する月の前３ヶ月」ですから、４、５、６月の残業時間によって判断されます。

なお、とここばさんご指摘の「１点目は退職申し出日から退職日までの日数が３０日前よりも少ないことです。」については、就業規則に定められていなければ、民法の定めにより１４日前の申し出でかまいません。
まずは、自社の就業規則を確認してください。

Ｔ．Ｏ さん

ありがとうございます。

私自身、本当に勉強になります。

Ｔ．Ｏ様

ご回答ありがとうございました。

就業規則は14日以上前に退職の申し出となっていますので、
退職日については問題ございません。

４～６月の残業時間ということで、
会社都合ということが出来そうです。
ありがとうございました。