継続雇用の場合の年次有給休暇の付与日

サラリーマンNew さん　　こんにちは

つまりは、定年退職後、有期雇用契約を為されるわけですね。
原則、労基法による付与義務が発生します。
通例では、次年度付与設定日に労働にっすに応じた付与義務が発生します。
前２年分は継続する必要があります。

定年再雇用者の有給休暇付与について
著者 50の手習い さん
最終更新日:2011年04月13日 10:34
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-129268

> サラリーマンNew さん　　こんにちは
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> つまりは、定年退職後、有期雇用契約を為されるわけですね。
> 原則、労基法による付与義務が発生します。
> 通例では、次年度付与設定日に労働にっすに応じた付与義務が発生します。
> 前２年分は継続する必要があります。
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> 定年再雇用者の有給休暇付与について
> 著者 50の手習い さん
> 最終更新日:2011年04月13日 10:34
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-129268

早々にご返答ありがとうございます。
ということは、パート採用時に付与する必要はなく、パート採用6ヶ月後に付与するということで問題はない、ということですね。

サラリーマンNew　さん

こんにちは

一度、退職しておりますので、サラリーマンNewさんの記述とおりの６ケ月後からの有給休暇付与となります。