自己都合退職者（新入社員）の有休消化について

本の虫 さん

こんにちは

社員の有給休暇につきまして、貴社就業規則によれば、「原則として、入社後6ヶ月間に全労働日の８割以上出勤した場合、12月20日までの間に10日間の年次有給休暇を受けることが出来る」より、有給休暇付与は入社後６ケ月後と解釈します。ところが、貴殿も記述のとおり「試用期間が終了し、本採用となった時点から有休の使用は認めています。」は貴社規定に不整合が見受けられます。付与されないで、使用が可能かと言う問題です。
　一方で労働基準法39条によれば「使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」としており、これも６ケ月経過後の付与であります。
　しかしながら、大方、企業では６ケ月前倒して少ないですが付与しているのが実態です。

　貴社の就業規則からは上記のように不整合かと思えるものの、「６ケ月経過」前の試用期間終了後が実質の付与であるように思います。
　そこでこれまでの使用があるならば、それは上長の承認での使用として認めざるを得なく（遡及的に結果を否定してはいけない）、これから申請される有給休暇取得願いは、係る規則から認めない方向で宜しいと思います。
　尚、今一度、指摘させて頂きました不整合の件につきまして、誤解を与えないことでのご検討をお願いします。

とこばば さん

回答いただきありがとうございます。

すでに使用した人に対しての有休取り消しはもちろん、これから6ヶ月までの期間、新入社員の有休取得を認めないつもりもないのです。（不整合であるのは承知の上ですが）

"入社6ヶ月以内の退職"時の有休消化のみを認めないのは問題になってしまうでしょうか？

本の虫 さん

既に承認された有給休暇について取り消しは禁物です。

しかし、斯様な意思表示する社員の有給休暇申請については否認可能と考えます。

とこばば さん

ありがとうございます。

これで自信を持って対応することが出来ます。