夜勤の賃金と休日

拘束１０時間休憩１時間の、実働９時間でまわる１か月単位の変形労働時間制と思われます。すなわち、

→週平均４０時間におさまる
→勤務日はあらかじめ特定されている

なら、日８時間を超えてはたらかせてもよい（時間外労働は発生しない）、という制度です。

１）深夜割増賃金は、２２時から翌朝５時まで２５％増しですが、単一勤務であるとして、込みこみの賃金設定もありでしょう。その場合は、計算が複雑ですが、時給が、最低賃金の２５％増しを下回らない限り、違法性は問えないでしょう。

休憩時間を深夜にとればその時間帯だけ無給（割増のつく時間が減る）となりますので、休憩時間が法定の１時間実質確保されていれば、その時間帯も有給とするのもありです。


２）夜勤だからと休日はこうだ、というのはありません。休日は暦日の０時から２４時間継続したものが、最低週１日以上与えなければなりません。曜日固定もなくともよいので、ねんねこさんの勤務体系では、かならず週１日以上確保されているようなので、問題ではないでしょう。なお明けの日は休日ではありません。

夜-夜と続くと大変でしょうが、お体お大事に。

早速のお返事ありがとうございました。

１．時間外勤務の件ですが、

仮に、自主的に8時から9時まで、残務処理で1時間残業したとしても残業にならないのでしょうか？
（上司命令の残業ではない場合）
なお、勤務管理は、タイムカードです。

２．休日の件ですが、

１週間に１回は休日を与えなければならないということは、
夜－明－夜－明－夜－明－夜－明・・・
という繰り返しの勤務はやってはいけないということですね。（これでも、週４０時間に収まるため）

> １．時間外勤務の件ですが、
>
> 仮に、自主的に8時から9時まで、残務処理で1時間残業したとしても残業にならないのでしょうか？
> （上司命令の残業ではない場合）
> なお、勤務管理は、タイムカードです。


変形労働時間制であっても、あらかじめ定めた所定時間（法定時間のどちらか長い方）を超えて働けば、時間外労働です。これは、日、週、変形期間の３段階で把握します。

１０時間の約束（実質９時間労働）なのですから、終業をこえればすべて時間外労働です。


> ２．休日の件ですが、
>
> １週間に１回は休日を与えなければならないということは、
> 夜－明－夜－明－夜－明－夜－明・・・
> という繰り返しの勤務はやってはいけないということですね。（これでも、週４０時間に収まるため）


変形週休制（４週４日）を取っていなければ、週の最後の土曜日勤務の２４時までの２時間（明けの日であれば０時から終業まで）は法定休日労働として、１３５％休日割増賃金支払い義務が、使用者に生じます。その支払いがあるなら、逆に週１の休日を与えたことにもなります。

いつかいり様

ご教示ありがとうございました。

週一の公休をとるため、週１回は、夜－夜－明・・と続けて夜勤をするのは大変ですが、しかたありません。
頑張りたいと、思います。