振替休日の前月取得、次月取得について

> お世話になります。
>
> 月変形労働時間制で代休制度はありません。
>
> 日曜祝日が休日で第２・４土曜も休日ですが
> 半分勤務していて、他の日に振替休日を取得します。
>
> その場合、９月が繁忙期なのですが
> 同月内に土曜日の振替休日を取ることが困難な場合、
> 前もって前月の８月に取得したり、また
> 翌月の１０月に取得することは法的に問題ないのでしょうか？



まず「半分勤務していて」という意味が不明です。事業場の半数の労働者が休日出勤している、という意味でしょうか？休日に半日出勤しているという意味でしょうか？補足いただいた範囲で下の回答を修正するかもしれません。

また代休制度がない、ということですが、あらかじめ休日と勤務日を指定して入れ替える振替休日については、就業規則に定義してあるということでしょうか。

問題ないわけではありません。いれかえて休日が増えた月は、代休控除がないから、その月の給与を減額しないかわりに、勤務時数が増えた月は、変形労働時間制の時間外労働把握にそって、日、週、変形期間の三段階でチェックしなければなりません。ひっかかった時数は割増賃金支払いとなります。

最後に祝日休があり、月で繁閑が生じるなら、１年単位の変形労働時間制を、こんどの３６協定の切れ目にあわせて、導入締結届け出されるといいでしょう。ただし週４４時間の特例事業場でしたら、週４０時間で算出やりくりしなければなりませんが。

いつかいり様

>勤務時数が増えた月は、変形労働時間制の時間外労働把握にそって、日、週、変形期間の三段階でチェックしなければなりません。ひっかかった時数は割増賃金支払いとなります。

やはり、そうなりますよね。


>
> 最後に祝日休があり、月で繁閑が生じるなら、１年単位の変形労働時間制を、こんどの３６協定の切れ目にあわせて、導入締結届け出されるといいでしょう。ただし週４４時間の特例事業場でしたら、週４０時間で算出やりくりしなければなりませんが。

１年変形労働時間制を検討してみます。

アドバイスありがとうございました。