病気療養？について

少しずつ考えていきましょう。

> 多分、業務によりアレルギー疾患が酷くなった旨
多分ということですので、この部分については省きます。

> 出勤日数を減らして勤務したいとの相談が来ております。
会社として可能なのか、不可能なのかによると思います。

> 元々アレルギー体質（アトピー）であったが、最近酷くなり今後の治療にはステロイド薬を処方されることに成った。
ステロイドが処方されるのは珍しいことではありません。

> 本人の希望としては
> 会社も、勤務事業所も嫌いではないので、辞めたくない。
> 完全休職ではなく、3日／1週（15日前後／1月）程度に出勤日数を減らして
会社として、それは可能なのでしょうか？

> 原因物質から少し離れ、しっかり通院したい。
原因物質が何であるかははっきりしているのですか？

> （完全休職にして無給になるのは困る様です。）
傷病手当金があるのはご存知でしょうか？

> 改善したら元通りの勤務をしたい。
改善するか、しないかはわからないことだと思います。

> 病気欠勤として欠勤控除をするだけでよいのか？
> 時給などにして再契約をする必要があるのか？
> 果たして会社としてどのような対応をしたらよいのか分らず
週３日欠勤を認めるか否かは会社で決めることです。
賞与や昇給等がある場合はどのように算定するのかまで考えておく必要があります。

正社員のままであれば、復帰したいと思った時にフルタイムでの復帰をさせなければならないと思います。
それが何年後、極端な話、何十年後になる可能性もあります。
そのあたりも考えておかなければなりません。

会社側から勤務日数を減らすと不利益変更と訴えられかねません。
そういう部分も考えてみてください。

> 少しずつ考えていきましょう。
>
> > 多分、業務によりアレルギー疾患が酷くなった旨
> 多分ということですので、この部分については省きます。
>
> > 出勤日数を減らして勤務したいとの相談が来ております。
> 会社として可能なのか、不可能なのかによると思います。
>
> > 元々アレルギー体質（アトピー）であったが、最近酷くなり今後の治療にはステロイド薬を処方されることに成った。
> ステロイドが処方されるのは珍しいことではありません。
>
> > 本人の希望としては
> > 会社も、勤務事業所も嫌いではないので、辞めたくない。
> > 完全休職ではなく、3日／1週（15日前後／1月）程度に出勤日数を減らして
> 会社として、それは可能なのでしょうか？
>
> > 原因物質から少し離れ、しっかり通院したい。
> 原因物質が何であるかははっきりしているのですか？
>
> > （完全休職にして無給になるのは困る様です。）
> 傷病手当金があるのはご存知でしょうか？
>
> > 改善したら元通りの勤務をしたい。
> 改善するか、しないかはわからないことだと思います。
>
> > 病気欠勤として欠勤控除をするだけでよいのか？
> > 時給などにして再契約をする必要があるのか？
> > 果たして会社としてどのような対応をしたらよいのか分らず
> 週３日欠勤を認めるか否かは会社で決めることです。
> 賞与や昇給等がある場合はどのように算定するのかまで考えておく必要があります。
>
> 正社員のままであれば、復帰したいと思った時にフルタイムでの復帰をさせなければならないと思います。
> それが何年後、極端な話、何十年後になる可能性もあります。
> そのあたりも考えておかなければなりません。
>
> 会社側から勤務日数を減らすと不利益変更と訴えられかねません。
> そういう部分も考えてみてください。


答えにもなっていないのですが、気になったので書き込みます。
昨年の秋だっだでしょうか、化学物質過敏症が労災認定されたようなニュースを見ました。またトルエン中毒になっていますが化学物質過敏症の労災を取り扱ったケースもありました。
もし本件が化学物質過敏症だとして労災認定を取ると話は複雑になるように思います。
その辺の因果関係なども確認された方が宜しいかと存じます。

★★★☆☆☆様
お世話になります。


> 少しずつ考えていきましょう。
ありがとうございます。

> > 多分、業務によりアレルギー疾患が酷くなった旨
> 多分ということですので、この部分については省きます。

> > 原因物質から少し離れ、しっかり通院したい。
> 原因物質が何であるかははっきりしているのですか？

> > 元々アレルギー体質（アトピー）であったが、最近酷くなり今後の治療にはステロイド薬を処方されることに成った。
> ステロイドが処方されるのは珍しいことではありません

受診時、担当医より今回、酷くなった原因は業務で使用している
化学物質との指摘が有ったそうです。
これまでも、ステロイド治療の経験はあるけれど、副作用も強く
接客時等、他人から肌の状態を見られること
その辺りが精神的負担にもなっている様子です。


> > 出勤日数を減らして勤務したいとの相談が来ております。
> 会社として可能なのか、不可能なのかによると思います。

> > 本人の希望としては
> > 会社も、勤務事業所も嫌いではないので、辞めたくない。
> > 完全休職ではなく、3日／1週（15日前後／1月）程度に出勤日数を減らして
> 会社として、それは可能なのでしょうか？

会社としては
業務で必要な資格等も取得しており、現在それに関する
担当業務も担っているので辞められるのは困る人材です。
完全休職よりは勤務して欲しい、病欠の方が良いと思っています。


> > （完全休職にして無給になるのは困る様です。）
> 傷病手当金があるのはご存知でしょうか？

傷病手当金は病欠が連続した時のみに使用する制度と
思い込んでおりましたが、
問い合わせましたら病欠の日程によっては該当する事が
分りました。
ありがとうございますいます。


> > 改善したら元通りの勤務をしたい。
> 改善するか、しないかはわからないことだと思います。

> > 病気欠勤として欠勤控除をするだけでよいのか？
> > 時給などにして再契約をする必要があるのか？
> > 果たして会社としてどのような対応をしたらよいのか分らず
> 週３日欠勤を認めるか否かは会社で決めることです。
> 賞与や昇給等がある場合はどのように算定するのかまで考えておく必要があります。
>
> 正社員のままであれば、復帰したいと思った時にフルタイムでの復帰をさせなければならないと思います。
> それが何年後、極端な話、何十年後になる可能性もあります。
> そのあたりも考えておかなければなりません。

> 会社側から勤務日数を減らすと不利益変更と訴えられかねません。
> そういう部分も考えてみてください。


現在有期（1年）の契約の契約社員です。

昨日、電話にて再度話を聞きました。
現在、職長の判断で出来る範囲で、原因から離れる勤務体系に
しているので少しは収まっている。
（相談時は人生最高に酷かったそうです。）
昨年とは少し異なった内容の業務が加わった事
季節的な事等も有るかもしれないので
今暫くこの状態で様子を見ていきたいと言っていました。

今後また酷くなるような時は傷病手当金の事も含めて話し合い
このような事例も有るのだという事も配慮しながら
就業規則の変更も視野に入れて考え対と思います。

ありがとうございました。

いちにのさんぽ様
お世話になります。

> > 少しずつ考えていきましょう。
> >
> > > 多分、業務によりアレルギー疾患が酷くなった旨
> > 多分ということですので、この部分については省きます。
> >
> > > 出勤日数を減らして勤務したいとの相談が来ております。
> > 会社として可能なのか、不可能なのかによると思います。
> >
> > > 元々アレルギー体質（アトピー）であったが、最近酷くなり今後の治療にはステロイド薬を処方されることに成った。
> > ステロイドが処方されるのは珍しいことではありません。
> >
> > > 本人の希望としては
> > > 会社も、勤務事業所も嫌いではないので、辞めたくない。
> > > 完全休職ではなく、3日／1週（15日前後／1月）程度に出勤日数を減らして
> > 会社として、それは可能なのでしょうか？
> >
> > > 原因物質から少し離れ、しっかり通院したい。
> > 原因物質が何であるかははっきりしているのですか？
> >
> > > （完全休職にして無給になるのは困る様です。）
> > 傷病手当金があるのはご存知でしょうか？
> >
> > > 改善したら元通りの勤務をしたい。
> > 改善するか、しないかはわからないことだと思います。
> >
> > > 病気欠勤として欠勤控除をするだけでよいのか？
> > > 時給などにして再契約をする必要があるのか？
> > > 果たして会社としてどのような対応をしたらよいのか分らず
> > 週３日欠勤を認めるか否かは会社で決めることです。
> > 賞与や昇給等がある場合はどのように算定するのかまで考えておく必要があります。
> >
> > 正社員のままであれば、復帰したいと思った時にフルタイムでの復帰をさせなければならないと思います。
> > それが何年後、極端な話、何十年後になる可能性もあります。
> > そのあたりも考えておかなければなりません。
> >
> > 会社側から勤務日数を減らすと不利益変更と訴えられかねません。
> > そういう部分も考えてみてください。
>
>
> 答えにもなっていないのですが、気になったので書き込みます。
> 昨年の秋だっだでしょうか、化学物質過敏症が労災認定されたようなニュースを見ました。またトルエン中毒になっていますが化学物質過敏症の労災を取り扱ったケースもありました。
> もし本件が化学物質過敏症だとして労災認定を取ると話は複雑になるように思います。
> その辺の因果関係なども確認された方が宜しいかと存じます。

化学物質過敏症の事は少し聞いたことはありましたが
労災に関連した事例が有る事は初めて知りました。
色々調べてみたいと思います。
ありがとうございました。