退職について

こんにちは

夫婦で勤務が雇用条件でもない限り、制限はありません。
労働法や、雇用契約の観点で考えれば、労働者ごとに独立した雇用ですから、夫が退職しようが、妻の雇用には影響がありません。

あなた自身に落ち度が無く、もし会社が退職を促すならば、それは解雇になります。　解雇に正統な理由が無いならば、応じる必要は無く、会社が無理にでも辞めて欲しいならば金銭等で補償する必要があります。

職場の雰囲気や、習慣で、いづらいかもしれませんが、何ら強制力の無いものです。　ご自身の生活の為に、勤務が必要ならば、気にし無いほうが良いでしょう。　気持ちの問題は法律や契約ではどうにもなりませんので、3月までの期限ならばそれを我慢するのが良いのでは。

こうチャさんへ

この場合、夫の転職や、転所というのは関係なく、ご自身の問題と思います。
産前産後休暇、育児休暇という制度は、あくまで復職を前提に社会保険料の免除など、優遇措置がこうじられています。もちろん会社が負担している部分もあります。会社や健康保険組合によっては、法定以上の給付や賃金の支払いをするケースもあります。
最初からもしくは、途中から退職ということを考えておられるなら、即退職をされたほうがいいと思います。
退職しても出産育児給付金は受けられますよ。

jinji様

返信頂き、ありがとうございます。たしかに復職するための国の助成制度という意味が根底にはあるんですよね・・・。やはり、旦那の退職時期に合わせて辞めるべきでしょうかね。参考にさせていただきます。
本当にありがとうございました。



> こうチャさんへ
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> この場合、夫の転職や、転所というのは関係なく、ご自身の問題と思います。
> 産前産後休暇、育児休暇という制度は、あくまで復職を前提に社会保険料の免除など、優遇措置がこうじられています。もちろん会社が負担している部分もあります。会社や健康保険組合によっては、法定以上の給付や賃金の支払いをするケースもあります。
> 最初からもしくは、途中から退職ということを考えておられるなら、即退職をされたほうがいいと思います。
> 退職しても出産育児給付金は受けられますよ。

外資社員　様

返信頂き、ありがとうございました。法律的には何の縛りもなさそうですね。知識がないと、会社の圧に負けちゃいそうでしたが、助かりました。参考にさせていただきます。
本当にありがとうございました。


> こんにちは
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> 夫婦で勤務が雇用条件でもない限り、制限はありません。
> 労働法や、雇用契約の観点で考えれば、労働者ごとに独立した雇用ですから、夫が退職しようが、妻の雇用には影響がありません。
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> あなた自身に落ち度が無く、もし会社が退職を促すならば、それは解雇になります。　解雇に正統な理由が無いならば、応じる必要は無く、会社が無理にでも辞めて欲しいならば金銭等で補償する必要があります。
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> 職場の雰囲気や、習慣で、いづらいかもしれませんが、何ら強制力の無いものです。　ご自身の生活の為に、勤務が必要ならば、気にし無いほうが良いでしょう。　気持ちの問題は法律や契約ではどうにもなりませんので、3月までの期限ならばそれを我慢するのが良いのでは。