親睦会費の管理怠慢について

親睦会費はどのように支払われていますか？給与引き去りされている場合は必ず労使協定で賃金引き去りについての定めがあるはずです。会社または労働組合に申し出して確認することをお勧めします。親睦会自体は会社が運営しているものではなく、従業員の懇親を深めるための集まりのはずですので、あまりに杜撰な運営がされているようでしたら、脱会して親睦会費は払わないと宣言されてはどうでしょう？会費を払っている以上、最低でも会則を知ることや会計報告を受ける権利があります。（逆に運営者はが義務があります。）それでも引き去りすると言われた場合は引き去りする根拠を求めましょう。労働基準法の全額支払いの原則に抵触してくる可能性があります。

ご説明がありますが、基本的には労使協定等により、それらの会計監査も内部監査として行われる場合があります。
時には、親睦会費の不正支給、会社上層部の不正使用等も行われる場合もあります。
親睦会費については、年度ごとに社員全員への開示義務もありますから、不正の可能性があるとすれば、税務署等にもお問い合わせになることもよいでしょう。
それと、問題な点ですが、m社員からの就業規則の開示は労基法にも認められていますから、不正開示であるならば、労基署にお問い合わせになることも良いでしょう。

以前　類似ご質問があります。

親睦会の会費強制徴収と剰余金未返還について
著者 ワッカ さん
最終更新日:2006年06月27日 15:51
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-11766/

naoto様

御閲覧ありがとうございます
親睦会費は給与引き落としです

当社には労組はありませんし同僚及び中間管理職まで本社や上層部には何一つ自分達の置かれた状況についてて聞く事ができないのです。
入社時から雰囲気は感じとっていたのですが本社と役職が異常に
奉られるような風景であり労働に関する事、福利厚生に関する事
は誰一人意義や疑問を唱えるものはいないようですので
同様に感じているとしても口を紡いでいるのです。

ですから開示要求をしても本社総務・上層部が一致して
要求を無視していればそれ以上は成す術がありません

今後の脱会はさておいて今までの運営や現状が知りたいのです

akijin様

御閲覧御回答ありがとうございます

労基署には就業規則の件で問い合わせましたが
なんとも情けない回答でした
「見せて頂けないのなら調べたい事柄を口頭で教えてもらっても
いいんじゃないですか？只、周知義務は果たしていませんから
就業規則に従う義務もないですけどね」のような・・・

親睦会費は国税庁に問い合わせた所
親睦会費が企業の収益として計上されていた場合は企業の経理上問題はないそうです

只、その規約すら知らん存ぜぬで通されていて就業規則と同様
「1社員の戯言など放っておけばいい」と総務も上層部も考えて
いるとするならば私には何処に申し立てをすればよいかと思っています。

労基署では管轄違いみたいですし・・・
税務署は税法上のみに特化した回答しか得られません

やはり1人で大きな力を相手にしても仕方が無いのかと・・・
個人のお金の事すら企業側で握ってしまうと隠ぺいされても
仕方がないのかと悔しい思いです

参考ＵＲＬ拝見いたしました
なにせ規約が不明な上、運営者が不明ですので成す術がありません。