雇用保険加入条件の労働時間数について

プリッツさん

こんにちは！

雇用保険加入要件については、平成22年4月1日法改正において
①1週間の労働時間が20時間以上であること。
②継続して31日以上の雇用が見込まれる者。
更には、雇用期間が31日であっも契約の更新がなされた事実が
ある場合も加入要件となります。
プリッツさんの質問事項から判断するに、②の要件は既にクリ
アしている様ですね!!残るは、週20時間以上の壁ですが、年間
を通して、10か月以上が週20時間以上の勤務となっている事実
を持って、ハローワークへ相談されても、加入することが必要
であると判断されると思います。月々の労働時間で、雇用保険
の解除、更新を繰り返しているという話は、聞いたことがあり
ません。
最後に、質問の労働者との契約関係は、期間の定めのある有期
雇用者でしょうか？有期雇用者の場合は、雇用契約書または、
労働条件通知書など、労働者と会社との間で契約が取交されて
いるはずですので、その労働時間の標記がどの様になされてい
るかも注意しなければなりません。（標記の仕方で解釈が変わ
る危険性があります。）更に、労働者が権利を主張出来る担
保は、雇用契約書等になりますので、注意が必要です。

ご回答ありがとうございました！雇用通知書は半年毎の契約更新でたしか勤務日数が月１０日程度となっていたと思います！