Re: 社内貸付金を返せない労働者は退職させらますか？

できません。私どもに債務整理で相談されるお客様にはそのように説明します。（但し現実問題として、これを直接とせず解雇される例もあるのですが・・・ただ私どもはそれを回避する努力もいたしております）破産等の再生手続きは、様々な事情がある債務者に、ともすれば自殺して問題解決を図る事を防止して、健全な社会復帰を目指す手続きです。そのため、債務者にもペナルティとして一定の不利益が一定期間続きます。今回の背景は不明ですが、信用したのに返さないから解雇するという理屈は、残念ながら通用しません。ちゃんと返済する能力かどうかの調査を行った責任を回避できないからです。ただ、個人的な意見を述べれば社内貸付制度を差別なく利用できる御社の制度は素晴らしいものであると評価できます。私が言える事は解雇するより、その契約社員に少なくともカット分以上の利益を会社にもたらすよう指導（もちろんコンプライアンスに反しない範囲で）していくことがお互いにとって発展的解消になるのではないでしょうか？おそらくその社員も負い目を感じています。むしろ仕事で借りを返せれば理想的ではないでしょうか。

我が社には社内貸付金制度があり、対象者の身分も「社員」「契約社員」に門戸を開いて運用してます。

今回とある契約社員へ貸付をしましたが、返済途中で本人が個人再生決定し、結果一部の金額で「貸し倒れ」となってしまいました。

そこで相談ですが、
会社が信用して貸したのに返さないこの契約社員を契約解除をしたいのですが、
法律的には有効なのでしょうか？

・我が社の就業規則では「返金不能な場合は懲戒処分となる」とは記載してません。

教えて下さい。お願いします。

ご返答、早速ありがとうございました。

当該従業員が特に反省している様子もなく、法律的な手続きをした結果だから仕方が無い、という態度をしているので
「辞めさせたい」または「契約更新しない」としたいのが本音ですが・・・
労基法上問題がないか再度確認しながら、慎重に進めて行きます。

また貸付金制度の見直しも検討したいと思います。
アドバイスありがとうございました。