兼務役員の有給について

ばらすみれさん

こんにちは！

社員兼務役員についての有給ですが、そもそも兼務役員について
は、就業規則で規定されている勤務時間、休日を含め社員同等の
勤務実態であるかなしかの問題です。合わせて、確認していただ
きたいのが、該当役員さんの雇用保険は加入可能でしたか？加入
出来ないとすれば、名ばかりの社員兼務であり実態は、役員と
判断されたこととなります。更に、社員兼務役員の肩書等が専任
的（専務、常務取締役）などの場合も役員と判断されます。もう
一点、社員兼務役員の給与に占める基本給と役員報酬の額で役員
報酬額の方か基本給以上である場合にも役員と見なされ、雇用保
険の被保険者とは認められません。このボーダーラインを超えて
おらず、現在も被保険者であるならば、社員役員として、身分も
社員側であるとの判定材料となりますので、この場合は、年次有
給休暇の付与対象社員になると考えられます。

ぶちょ～うさま

おはようございます。

早速の回答、ありがとうございます。

該当役員は、3月から雇用保険に加入しております。
雇用保険の加入時に、ハローワークで基本給と役員報酬の割合を確認したので、給与の割合は基本給＞役員報酬となっております。
そして、現在も被保険者です。

では、社員役員という事で、有給も社員同様付与していいのですね。

参考になりました！
とても分かりやすい回答、ありがとうございました。