フレックス勤務制度の有給休暇について

そもそも有給休暇であることから、賃金支払いを伴うお休み
ですよね。例えば月給者であれば賃金カットせずお休みする
ことができ、時給者であれば所定の労働時間を就業したと
みなして賃金を受け取ることができます。
ただし就業したとみなされますが、割増賃金の支払対象に
なるということは無いと思います。
弊社でも過去に数回、労基署の立ち入りを受けていますが
そのような指摘はありませんでしたよ。
再度確認してみてはどうでしょうか？

元　監督署職員です。


あくまでも、法定労働時間（実働）を超過した時間に
割増賃金を支払う義務を課しています。
そのため、実働カウントするというのは
フレックス協定もしくは就業規則上に
そのように取り扱うとしているからではないでしょうか。
そう規定していれば、当然に支払い義務が生じます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご回答ありがとうございます。

確認いたしましたところ、当社の就業規則では、有給を使用した際の8hは実労働時間に含めるとのことでした。

労働時間の管理の項目で、所定労働時間に対する著しい過不足が発生することのないよう管理する必要がある。とありましたが、やはり、従業員が有給を使用する意思を示した場合会社の都合で取り下げることはできないということですよね。

フレックス制度は、残業時間短縮を意図した規定であるのに有給を使用し、残業手当を支払うことを認めなくてはいけないというのは、矛盾を感じてしまいました。