有休の深夜割増しについて

就業規則等で、有給休暇手当は平均賃金等ではなく、通常賃金を支払う旨を規定しているとの前提の場合。

　設問では、労基法第３９条第６項本文に「…所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。」とあるので、「夜勤割増しを含んだ金額（1,000円×1.25倍×6時間）」が支給額となります。

　勤務自体はしていないのですが、深夜時間帯のその所定勤務を免除されています。

質問の冒頭に、
“契約書の基本契約時間は22時～29時（1時間休憩の6時間稼働）、時給1,000円となっています。”とあります。

22時～翌5時の勤務に対して、1時間当たり1,000円が支給されるのであるならば、この1,000円には、25％の深夜割増分が含まれている解釈できます。

深夜割増分が含まれていると解釈できる場合、年次有給休暇を取得した場合に所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支給することになっているのであれば、通常の賃金は1,000円÷1.25＝800円ということにならないでしょうか。
もっとも、時給800円となると最低賃金に抵触する場合がありますが。

まゆちさん、ありがとうございます。
勉強になりました。

プロを目指す卵さん、ありがとうございました。
基本が1,000円で、勤務した場合は1,000円×1.25倍で支払われています。
勉強になりました。

設問で、基本給1,000円が時間単価800円＋深夜手当200円で構成されているなら、①有給を取得した場合に時間単価1,250円で支払うのか　②勤務していないので時間単価1,000円で足りるのか、という話は明らかに並立しないので、先述のコメントしています。

横から失礼します。
てっきり割り増し抜きで良いと勘違いしてました。
とても勉強になりました。

参考までに
http://www.ask.ne.jp/~tokuda/HTML/QA10107.html