有休消化と退職日

有休というのが、年次有給休暇のことであれば、退職を前提とした申請を認めないというのは問題があると思います。

> 有休というのが、年次有給休暇のことであれば、退職を前提とした申請を認めないというのは問題があると思います。


私もそう思うので、認めてもらえない理由を聞いてみようと思います。
“がんじゅう”さんありがとうございます。

解決を見ているようですが、書き込みさせていただきます。

従業員がする「退職届」と
雇用主がする「解雇」はパラレルな関係にあります。

すなわち一方の他方への一方的通告で成立し、相手方の同意は不要、不同意にはなんの効力もない、ということです。

理由を聞くのはいいのですが、相手方が日にちの変更を申し出ても、質問者さんが同意しない限り、当初の申し出の指定した日をもって雇用契約の解約となります。