国内出張時の就業時間

移動中の時間が使用者の指揮監督下にあるかどうかがポイントです。
指揮監督下にある、とは具体的に処理する（あるいは物品の監視等）仕事などが移動中にも課せられている状態、といえば解り易いでしょうか。ないのであれば労働時間とはみなされません。
実態に応じて判断することとなりますが、例えば出張先でのプレゼンテーションの準備の為に、前日までの通常の業務とは別途に、余儀なく移動中にパソコン持参で資料をまとめなければならないとか、スピーチの構想を練らなければならない、などのような場合、使用者の監督権は相当程度及んでいるものと考えられ、労働時間として取り扱うのが相当かと思います。

ただ、通勤時間と同じ性質のものであって労働時間ではないとする説の判例では、「出張の際の往復に要する時間は労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから、右所要時間は労働時間に算入されず、したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である」としています（日本工業検査事件・昭４９．１．２６ 横浜地裁川崎支部判決）。
特段の指示がある場合を除き、労働時間とはみなさない、という解釈のほうが一般的のようです。

暁さま

ありがとうございます。
移動中の時間が使用者の指揮監督下にあるかというと、そうでないケースがほとんどですので、移動時間は労働時間とはみなされないことが理解できました。
アドバイスありがとうございます。