36協定是正勧告無視に対する対応

一連の質問をされてらっしゃるようなので、解決には行動をおこすしかないというのを付け加え、ほかのところに回答したのを参考にしていただくとして、


労働協約と労使協定は別ものです。時間外休日労働に必要なのは、労使協定（３６協定）であって、労働協約ではありません。

労使協定は、労基法はじめ法定されており、事業場ごとに過半数で組織された労働組合、それがなければ労働者過半数により選出された労働者代表との協議締結となります。

一方労働協約は、労使間の労働条件等の合意文書ですが、むすべるのは労働組合とです。その労働組合が、事業場の過半数に満たなくとも、使用者との合意文書は協約となりますが、事業場過半数を制していないと、労使協定とはなりません。

ご質問の文書を読んでいると、どうも労働組合はなく、労働者代表との会話のようですが、労働者代表は協定締結時の権限しかなく、その後についてははっきりいうと、無資格ですから、今回の問題解決にあたっては何の権限もありません。

労働組合ならしっかりしろよ、といいたいところですが。