既卒者トライアル雇用

syeisyann 様

おはようございます。

下記の件ですが、「トライアル雇用実施計画書」はあくまでハローワークに提出するための書類ですので、別途雇用契約書が必要です。

以上です。
> 今回の中途採用で既卒者トライアル雇用を併用し、人材を採用する事になりました。
> ハローワークへ提出の計画書で本人の確認をとりますが、基本有期雇用契約になるので、それ以外に雇用契約書は必要でしょうか？
> 上司と意見が合わず困っています。
> ご経験のある方トライアル雇用に関してお知恵をお貸しください。
> 他注意が必要な事があったらご伝授ください。

北村浩一様

早速のご指導ありがとうございます。

私も必要派だったので、自信もって説明します。

もうひとつ疑問点があるのですがお教えください。

社内の都合によりトライアル期間が3ヶ月と10日になってしまうのですが、何か問題点が発生するでしょうか？
原則3ヶ月なのですが、助成金の受給などに影響しますか？


> syeisyann 様
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> おはようございます。
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> 下記の件ですが、「トライアル雇用実施計画書」はあくまでハローワークに提出するための書類ですので、別途雇用契約書が必要です。
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> 以上です。
> > 今回の中途採用で既卒者トライアル雇用を併用し、人材を採用する事になりました。
> > ハローワークへ提出の計画書で本人の確認をとりますが、基本有期雇用契約になるので、それ以外に雇用契約書は必要でしょうか？
> > 上司と意見が合わず困っています。
> > ご経験のある方トライアル雇用に関してお知恵をお貸しください。
> > 他注意が必要な事があったらご伝授ください。

syesyann 様

下記の件ですが、支給は3ヶ月が上限ですので10日間は助成金対象になりません。
但し、弊社においても経験がないことですので一度ハローワークにお尋ねになった方がよいと思います。

以上です。
> 社内の都合によりトライアル期間が3ヶ月と10日になってしまうのですが、何か問題点が発生するでしょうか？
> 原則3ヶ月なのですが、助成金の受給などに影響しますか？
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> > syeisyann 様
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> > おはようございます。
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> > 下記の件ですが、「トライアル雇用実施計画書」はあくまでハローワークに提出するための書類ですので、別途雇用契約書が必要です。
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> > 以上です。
> > > 今回の中途採用で既卒者トライアル雇用を併用し、人材を採用する事になりました。
> > > ハローワークへ提出の計画書で本人の確認をとりますが、基本有期雇用契約になるので、それ以外に雇用契約書は必要でしょうか？
> > > 上司と意見が合わず困っています。
> > > ご経験のある方トライアル雇用に関してお知恵をお貸しください。
> > > 他注意が必要な事があったらご伝授ください。

助成金の対象にならないだけなら、良いのですが。
ハローワークに問い合わせてみます。
ありがとうございます。

> syesyann 様
>
> 下記の件ですが、支給は3ヶ月が上限ですので10日間は助成金対象になりません。
> 但し、弊社においても経験がないことですので一度ハローワークにお尋ねになった方がよいと思います。