業委託務仕様書で従業員の雇用や賃金の額を義務付けるのは？

こんにちは

業務委託の仕様書と書かれていますが、その位置づけが良く判りません。　外部業者との約束ならば、契約書に盛り込むことは出来ないのでしょうか？
とは言え、仕様書だろうが、契約書だろうが、「契約自由の原則」により、公序良俗に反さない限り、どのような条件を盛り込もうが可能です。

ですから、現在の従業員を雇う義務や、現時点の給与を保証する事を盛り込むのも可能です。　当然ながら、相手の同意は必要なので、契約書や仕様書以前に　それが本質と思います。

もう一つ重要なのは、相手が業務を引き継いだ時点で、その後の雇用や賃金は見直し可能です。引き継いだ以降でも相手を拘束するような契約をするならば、この場合は偽装請負か、現在の職員を名目だけ移動したと言われて、抗弁が難しいと思います。
ですから、有効な契約は、相手へ従業員を引き継いだ所までで、移行に　従業員自体の評価や働き方等の問題があり、賃金が変わったり、雇用を継続できなくても、それに対する制限は不可能と思います。

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外資社員 様　ご教示いただきましてありがとうございます。

> とは言え、仕様書だろうが、契約書だろうが、「契約自由の原則」により、公序良俗に反さない限り、どのような条件を盛り込もうが可能です。

> ですから、現在の従業員を雇う義務や、現時点の給与を保証する事を盛り込むのも可能です。　当然ながら、相手の同意は必要なので、契約書や仕様書以前に　それが本質と思います。

　入札に参加しようとする業者には業務仕様書を提示しますので、仕様書の内容を了解した上での入札となると思います。

> もう一つ重要なのは、相手が業務を引き継いだ時点で、その後の雇用や賃金は見直し可能です。引き継いだ以降でも相手を拘束するような契約をするならば、この場合は偽装請負か、現在の職員を名目だけ移動したと言われて、抗弁が難しいと思います。

> ですから、有効な契約は、相手へ従業員を引き継いだ所までで、移行に　従業員自体の評価や働き方等の問題があり、賃金が変わったり、雇用を継続できなくても、それに対する制限は不可能と思います。

　結局、どんなに契約書や仕様書で雇用や賃金の保障をしようとしても、最終的な決定権は受託業者にあるということですね。
　大変勉強になりました。ありがとうございました。

上過検森さん

> 　結局、どんなに契約書や仕様書で雇用や賃金の保障をしようとしても、最終的な決定権は受託業者にあるということですね。

委託先との契約では、その通りです。
但し、賃金については、労働者と雇用側での継続的な合意や約束は可能です。　ですから、委託した後は労働者と雇用側との仲で決めることは可能です。
もし、委託後の処遇が問題ならば、委託時に労働者代表と委託先（以降の雇用者）が、処遇についての合意を行うのを支援するのが宜しいかと思います。

こんにちは、私見を述べさせていただきますが、考え方が根本的に間違っていると思いますが・・・
元来「市」でやっていた業務を、経費削減等の理由で、３セクに業務委託していたものを、今回さらに経費削減等で３セクも廃止するわけですよね？
そういった状況の中で、受託業者に、現検針員等の雇用と賃金の保障を、「一般競争入札」の「仕様書」に盛り込むというのは、「公務員の天下り」と同じ発想ではないのでしょうか？
こんな仕様書を出したら大変なことになると思いますが？
私の考え方がおかしいのでしょうか？

スポルト18　様　ご返信ありがとうございます。

> こんにちは、私見を述べさせていただきますが、考え方が根本的に間違っていると思いますが・・・
> 元来「市」でやっていた業務を、経費削減等の理由で、３セクに業務委託していたものを、今回さらに経費削減等で３セクも廃止するわけですよね？
> そういった状況の中で、受託業者に、現検針員等の雇用と賃金の保障を、「一般競争入札」の「仕様書」に盛り込むというのは、「公務員の天下り」と同じ発想ではないのでしょうか？
> こんな仕様書を出したら大変なことになると思いますが？
> 私の考え方がおかしいのでしょうか？

　おっしゃるとおりだと思います。
　大変勉強になりました。ありがとうございました。

外資社員　様　ご返信いただきありがとうございます。


> > 　結局、どんなに契約書や仕様書で雇用や賃金の保障をしようとしても、最終的な決定権は受託業者にあるということですね。
>
> 委託先との契約では、その通りです。
> 但し、賃金については、労働者と雇用側での継続的な合意や約束は可能です。　ですから、委託した後は労働者と雇用側との仲で決めることは可能です。
> もし、委託後の処遇が問題ならば、委託時に労働者代表と委託先（以降の雇用者）が、処遇についての合意を行うのを支援するのが宜しいかと思います。

　大変勉強になりました。ありがとうございました。