有給休暇と所定労働日数について
有給休暇と所定労働日数について
trd-149506
forum:forum_labor
2012-01-22
年間カレンダーが有り、1月の給料は、12月16日～1月15日で所定労働日数が18日間です。12月29日～1月4日迄は、会社の休日になります。
この月に17日間は通常の7.5H勤務し、12月29日の会社の休みに3.5H勤務し、1日有給を1月5日にとる場合、
所定労働日数は、18日なので、有給は使えないと言う意見と、
会社の休みに3.5H休日出勤しているので、出勤17日休日出勤3.5H有給1日になると言う意見と、別れてしまいました。どちらが、正しいのでしょうか？教えて下さい。お願いします。
著者
こまさ さん
最終更新日:2012年01月22日 18:33
年間カレンダーが有り、1月の給料は、12月16日～1月15日で所定労働日数が18日間です。12月29日～1月4日迄は、会社の休日になります。
この月に17日間は通常の7.5H勤務し、12月29日の会社の休みに3.5H勤務し、1日有給を1月5日にとる場合、
所定労働日数は、18日なので、有給は使えないと言う意見と、
会社の休みに3.5H休日出勤しているので、出勤17日休日出勤3.5H有給1日になると言う意見と、別れてしまいました。どちらが、正しいのでしょうか？教えて下さい。お願いします。
Re: 有給休暇と所定労働日数について
著者いつかいりさん
2012年01月22日 19:09
年次有給休暇は、労働日に行使します。休日に行使できない、それだけのことです。
12/29の休日に勤務したのであれば、単に法定休日労働か時間外労働、所定外労働のいずれかでしかありません。
1/5は労働日なのですから、12/29に労働したかしないか関係なく、年次有給休暇を行使できます。
所定はあくまでも、労働契約（就業規則）で勤務日と指定した日数でしかなく、実際何日働いたか実績のことをいいませんし、１日増えて１８日になるといった変動もしません。
Re: 有給休暇と所定労働日数について
著者こまささん
2012年01月22日 23:01
ありがとうございます。
> 年次有給休暇は、労働日に行使します。休日に行使できない、それだけのことです。
>
> 12/29の休日に勤務したのであれば、単に法定休日労働か時間外労働、所定外労働のいずれかでしかありません。
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> 1/5は労働日なのですから、12/29に労働したかしないか関係なく、年次有給休暇を行使できます。
>
> 所定はあくまでも、労働契約（就業規則）で勤務日と指定した日数でしかなく、実際何日働いたか実績のことをいいませんし、１日増えて１８日になるといった変動もしません。
