転籍に伴う賃金体系変更について

転籍に伴う賃金体系変更について

trd-151251

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2012-02-16

よろしくお願いします。 弊社はこの度、子会社を設立することとなりました。 社員は親会社から転籍させる予定です。 転籍させる予定の社員は全員一部署の署員で、 当該部署全員を転籍することになります。 弊社は部署ごとに賃金体系が異なっており、 当該部署の賃金のみ他部署よりも高額でした。 そこで、今回の子会社への転籍に伴って 賃金体系を改定し、月額の総支給額を平均7万円 下げようと考えています。 弊社としては子会社で新たに労働契約を結ぶことと なるので問題ないと考えておりました。 ところが顧問弁護士に相談したところ、 「別会社とはいえ子会社である以上、実態は 親会社と同一と考えられ、一方的な賃金体系の 変更は認められない可能性がある」とアドバイス いただきました。 実際に問題はあるのでしょうか。 ご回答いただきたくよろしくお願いします。