振替休日は何時までにとらなければならないですか？

振替休日は、勤務日と休日をセットにあらかじめ指定して入れ替えることをいいます。休日がいつになるか未定なら振替休日でなく、代休日でしかありません。

なお振替休日でも、同一週の勤務日と、休日をいれかえないと、時間外の割増賃金が生じる可能性があります。


変形労働時間制における時間外労働は、日、週、変形期間の３段階で把握します。

→日においては、勤務予定表などあらかじめ定めたその日の所定労働時間を超えて働いた時間、ただし８時間以下の日は法定労働時間の8時間を超えて働いた時間

→週においては、同じくあらかじめ定めたその週の所定労働時間を超えて働いた時間、ただし４０時間以下の週は法定労働時間の週40時間を超えて働いた時間。ただし日においてすでに時間外労働とした時間を除く

→変形期間（ここでは1年）においては、変形期間における法定労働時間の総枠 2085.7時間（ ＝ 365 × 40 ÷ 7））を超えて労働した時間。ただし日、週ですでに時間外労働とした時間を除く

この各段階ではみ出した時間が、時間外労働となります。


なお、１年単位ですと、協定でさだめた特定期間でない限り、６連続勤務が最長となりますので、振替後の連続勤務日数に注意が必要です。