雇用保険の切り替えについて

> たびたびの質問で恐縮ですが、ご教示をお願い致します。
>
> 弊社のあるアルバイトが現在、雇用保険に加入しているのですが、抜けたい申し出がありました。
> もちろん会社としては雇用している限り、加入させていなければいけないのですが、抜けたい理由として、弊社での業務終了後、別のアルバイトをしているらしく、そこで雇用保険加入をしたいとのことです。
> 弊社で勤務している時間は週40時間になるので、就業後、働いているとしてもせいぜい3,4時間程度になると思います。
> 雇用保険加入の条件として週20時間勤務を満たしていれば、どちらの勤務先で加入しても良いのでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。


間違っていたらごめんなさい。

以前ハローワークに問い合わせたところ、主たる勤務先で加入する事が適当と言われたことがあります。

今回のケースですと、らりるーさんの会社で４０時間、他社でそれを下回る勤務時間と思われるので、一般的に主たる勤務先はらりるーさんの会社と思われます。

が、ハローワークの言うところの主たる勤務先というのが、何を基準にしているのかは不明です。

もしかしたら、本人に選択権があるかもしれないので、確認されたほうが良いと思います。

中途半端でごめんなさい。

＞okioki　様

ご返答、ありがとうございます。
やはり、おっしゃるとおり、主たる勤務先で加入するのが一般的ですよね。
そのアルバイトもどういう理由で抜けたいのかわからないのですが、保険料の額がネックになっているのかなとも思います。（多額ではないのですが。）
今一度、本人に確認し、その旨を伝えてみます。

ありがとうございました！

こんにちは

確認するまでもないことですが、基本的に週４０時間勤務
を御社でしているのであれば、雇用保険の加入は御社で
ということになります。
おそらく、そちらで雇用保険を加入するというのは、そちら
のほうが労働時間が短いから、という理由ではないですか？

その場合には、こちらでの雇用保険の加入が優先権がある
ということをしっかりと説明すべきかと存じます。

また、御社は兼業は問題ないのでしょうか？
多くの会社が兼業禁止をしている状況ですので、どうなのか
と思います。



> たびたびの質問で恐縮ですが、ご教示をお願い致します。
>
> 弊社のあるアルバイトが現在、雇用保険に加入しているのですが、抜けたい申し出がありました。
> もちろん会社としては雇用している限り、加入させていなければいけないのですが、抜けたい理由として、弊社での業務終了後、別のアルバイトをしているらしく、そこで雇用保険加入をしたいとのことです。
> 弊社で勤務している時間は週40時間になるので、就業後、働いているとしてもせいぜい3,4時間程度になると思います。
> 雇用保険加入の条件として週20時間勤務を満たしていれば、どちらの勤務先で加入しても良いのでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。

> たびたびの質問で恐縮ですが、ご教示をお願い致します。
>
> 弊社のあるアルバイトが現在、雇用保険に加入しているのですが、抜けたい申し出がありました。
> もちろん会社としては雇用している限り、加入させていなければいけないのですが、抜けたい理由として、弊社での業務終了後、別のアルバイトをしているらしく、そこで雇用保険加入をしたいとのことです。
> 弊社で勤務している時間は週40時間になるので、就業後、働いているとしてもせいぜい3,4時間程度になると思います。
> 雇用保険加入の条件として週20時間勤務を満たしていれば、どちらの勤務先で加入しても良いのでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。


前の方の仰る通り、雇用保険は被保険者が入る場所を選べるのではなく、主たる事業所（労働時間の長い方）で加入することとなります。

私の予想では、被保険者本人は賃金の安い方で加入すれば雇用保険料も安く済むという安易な考えでそう言ってるのだと思います。

確かに安くはなりますが、失業した時に低賃金のところで入ってると失業保険も安い額が支給され、本人にとって良くないことを明確に説明するといいと思いますよ。