労災保険の給付について

労災保険の給付について

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forum:forum_labor

2012-04-16

よろしくお願いいたします。 会社の従業員が、業務中の自動車事故により、１週間程度の自宅療養が必要との医師の診断があり、現在その従業員は療養のため休業中で、既に１週間経過しましたが体調はあまり良くないようで今だ休業中です。 労基署への死傷病報告、医療機関への療養の給付請求は済ませました。 休業補償については、有休があればそれを消化した方が本人にとっては良いのでしょうけど、残念ながらこの社員は、入社してまだ４ヶ月のため有休がありません。 従って、休業補償は待機期間の３日間は当然会社が負担し、４日目以降の分は休業補償請求をしたいと思っていたところ、本人から退職の意思表示がありました。 実はこの社員は１ヶ月ほど前にも事故を起こしていて厳重注意を受けており、今回の度重なる事故で会社に対して迷惑をかけ申し訳ないと言う思いからその判断をしたとのことでした。諭旨退職ではなく、あくまで本人の意思です。 そこで質問ですが、 １．療養中の従業員から退職願いを受理しても良いものでしょうか？ ２．仮に受理した場合で完治していない場合、退職後も療養給付は受けられるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。