変形休日制

> ３６協定で休日1日出勤できる定めがあれば変形休日制の4週4日の休みがとれなくても、違法ではないのでしょうか。4週で3日しか休みがない場合です。


36協定に定める休日労働とは、法定休日における労働を、労使の協議を経て労基署に届け出ることで、可能とするものです。

日８時間、週４０時間の枠内をはみでる労働が時間外労働、法定休日の労働が休日労働です。

協定で、たとえば月５回（曜日固定の場合）または８回（不定の場合）とさだめておけば、まったくの無休（各休日労働には１３５％の割増賃金支払い）が論理上可能です。


◆補足しておきます。

３６協定の枠内で法定休日労働に対して、１３５％以上の割増賃金が支払われる限り、休ませたものとして扱われます。