無くなった賞与について

パートを含め、10人以上の事業所ごとに就業規則を制定届け出する義務が、使用者にあります。それがない事業所であれば、個別の労働契約がどうの、という問題になります。

労働契約の申し込みにあたる募集要項にうたわれているのであれば、賞与なし、という労働者の同意なく労働契約の不利益変更はできません。説明を受けて、黙っていれば黙認したものとして扱われます。

声をあげ、団体を組ん（労働組合）で、団体交渉するか、個別に交渉、労使紛争として妥結しなければ、裁判（労働審判）まで行きつくことになります。

ただし、賞与という制度があっても、業績により支給しないことがある、という企業もあるのは確かです。しかしそれは、賞与制度をなくす、とは別の問題です。

> パートを含め、10人以上の事業所ごとに就業規則を制定届け出する義務が、使用者にあります。それがない事業所であれば、個別の労働契約がどうの、という問題になります。
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> 労働契約の申し込みにあたる募集要項にうたわれているのであれば、賞与なし、という労働者の同意なく労働契約の不利益変更はできません。説明を受けて、黙っていれば黙認したものとして扱われます。
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> 声をあげ、団体を組ん（労働組合）で、団体交渉するか、個別に交渉、労使紛争として妥結しなければ、裁判（労働審判）まで行きつくことになります。
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> ただし、賞与という制度があっても、業績により支給しないことがある、という企業もあるのは確かです。しかしそれは、賞与制度をなくす、とは別の問題です。



いつかいり 様

早速のご回答ありがとうございました。

いつも的確な回答をされていることに感心し、参考にさせて頂いております。

賞与の件は、職場の者とよく検討したいと思います。

今後ともよろしくお願いいたします。