遅刻・早退の減給について

働いていない時間分をカットするのは、「ノーワーク・ノーペイの原則」で特に問題にならないと思いますが、働いていない時間を超えて減給される場合は「制裁」ですね。

この場合、「減給の制裁」となります。

「減給の制裁」でも、以下の範囲内であれば問題にはなりません。

１、就業規則に明記されている。
２、制裁１件につき、減給の限度は平均賃金1日分の半額まで
３、複数ある場合は、総額が1賃金支払期における賃金（通常1ヶ月の給与）の 10 分の１まで

まずは、就業規則を確認してみてください。

人事小太郎様

ありがとうございました。
就業規則には明記されていません。

しかも、残業代については「手当に一定額を含む」という
一文が入っているため、深夜勤務だろうが徹夜になろうが
つきませんので、社員の中から不満の声が出ております。
会社側としては、極力残業をなくしたいという気持ちが強い
のだと思いますが・・・

いまどきは、職があるだけましと考えよということですね。
ありがとうございました。


> １、就業規則に明記されている。
> ２、制裁１件につき、減給の限度は平均賃金1日分の半額まで
> ３、複数ある場合は、総額が1賃金支払期における賃金（通常1ヶ月の給与）の 10 分の１まで
>
> まずは、就業規則を確認してみてください。