再就職手当　適用者だったのでしょうか？

御社の勤続年数は何時から計算されるのでしょうか。例えば、有給休暇の支給基準日や退職金の計算基準日です。その日を正式な入社日と判断されているのでが一般的です。
しかし、学生と違って社会人ですから御社で働き出した時を入社日にされるのは当然の取扱いと考えます。
再就職手当は求職者給付日数を残し、一定の要件を満たして安定した職業についた場合支給されます。この方はこの一定の要件を満たさなかったし、また求職給付金をある程度は受給されていますからこれでいいのではないでしょうか。
入社年月日を正社員として雇用した日にしておれば、再就職手当が受けられたかもわかりませんが、それは結果論ですので気になさる必要はありません。

文中の「AB入社日」「ABしていた・・」「AB時・・」等の意味がよくわかりませんが、文脈から判断してコメントさせて頂きたいと思います。

　再就職手当の支給要件に、「休職の申込みをした日前に雇入れを約した事業主に雇用されたものでないこと」という要件があります。
つまり、前々から雇ってもらえるところが決っている場合は
雇用保険の給付は行わないということです。

　今回のケースも、アルバイトとして勤務していた会社で正社員として採用された訳ですから、前もって採用が決っていた、あるいは正社員としての身分変更がいつでも可能な状態であったとして、支給要件を満たさなかったものと思われます。

支給要件の「一定の要件」について具体的に解説補足していただきありがとうがざいました。

【雇用保険の手続のために、最初にハローワークへ来られた日より前に雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと】の支給要件に該当しなかったことにより、支給要件を満たさなかった。

ご丁寧にご返答頂いて、また専門的な知識を教えて頂き、有難うございました。やはり当社の判断は合っていたのだと、とても安心しております。
本当に、ありがとうございました。

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