計画年休の運用について

計画年休は就業規則に盛り込むだけでなく、労使協定締結する必要があります（労基法39(6)）。規定例はネット検索すればほうぼうにあります。

各事業場の、過半数組織労働組合、がなければ労働者過半数代表を選出のうえ、労使協定を締結してください。

一部労働者の意見は、代表選出過程、または締結にいたる過程で、労働者が自治的に解決させる問題です。

いつかいり様

ご意見ありがとうございました。　
労使協定の締結につきましても就業規則に掲載しておりますので、
そのように進めていきたいと思います。



> 計画年休は就業規則に盛り込むだけでなく、労使協定締結する必要があります（労基法39(6)）。規定例はネット検索すればほうぼうにあります。
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> 各事業場の、過半数組織労働組合、がなければ労働者過半数代表を選出のうえ、労使協定を締結してください。
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> 一部労働者の意見は、代表選出過程、または締結にいたる過程で、労働者が自治的に解決させる問題です。