就業規則と管理職

管理監督者については勤務時間、休憩、休日についての適用はありません。労働基準法がこうした管理職者については一律に法律をあてはめなくても保護に欠けない、としているからです。

管理監督者として労働時間の適用除外となるためには、形式ではなく実質的に次の要素に該当することが必要です。
１．出勤・不出勤の自由がある。
２．責任と地位にふさわしい給料
３．自由裁量で業務を遂行できる
など。。。

会社の就業規則に社員が海外出張する場合、規程上エコノミークラスと明記されていて、管理職がビジネスクラスで出張したら、就業規則違反となるのでしょうか？

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> 管理監督者として労働時間の適用除外となるためには、形式ではなく実質的に次の要素に該当することが必要です。
> １．出勤・不出勤の自由がある。
> ２．責任と地位にふさわしい給料
> ３．自由裁量で業務を遂行できる
> など。。。

「1.出勤・不出勤の自由」とは具体的にどういうことでしょうか？有給休暇や欠勤、遅刻、早退を事業主の許可なく自在にできるを言うことですか？

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出退勤の自由がある、とは、出勤や欠勤が本人に任されていることであり、事業主の許可は不要ということになります。

これらの要素のうち全てに合致している必要はなく、判断の要素となるだけですが、
中でも、出退勤の自由は実質管理監督者であるかどうかの大きな判断材料となります。

ご回答ありがとうございます。
管理監督者の任命は慎重に行わなくてはならないということですね。