定年退職後に契約社員となる者の源泉徴収票について

> 年末時点でも当社で働いているので、８月時点では給与所得の源泉徴収票は発行せずに、年末に通年の給与を合算して年末調整をしてから発行することになるのでしょうか。

そのとおりです。
定年退職とは、その企業における正社員としての勤務が終了したということであって、その後は契約社員として引き続き勤務するのであれば、完全に企業から離れたことにはなりませんから、通年で合算のうえ年末調整することになります。



> また、その場合、退職金は支給していますが、給与所得の源泉徴収票の退職日付欄には○印をつけないことになるのでしょうか。それとも、８月末で退職したことにするのでしょうか。

退職日付欄にチェックは入れず、空白のままにします。

ありがとうございました。
ちなみに、正社員から契約社員になったとはいえ当社で働き続けることになりますが、税務上において退職金は損金として認められるのでしょうか？
金額的には５００万円くらいのなので、３０年以上勤めた人にしては少ないと思うのですが、「退職に起因して・・・」という税務上の要件に当てはまりますでしょうか？
最初の話とズレてしまいましたが、ご存知でしたら教えてください。
どうぞよろしくお願いします。


> > 年末時点でも当社で働いているので、８月時点では給与所得の源泉徴収票は発行せずに、年末に通年の給与を合算して年末調整をしてから発行することになるのでしょうか。
>
> そのとおりです。
> 定年退職とは、その企業における正社員としての勤務が終了したということであって、その後は契約社員として引き続き勤務するのであれば、完全に企業から離れたことにはなりませんから、通年で合算のうえ年末調整することになります。
>
>
>
> > また、その場合、退職金は支給していますが、給与所得の源泉徴収票の退職日付欄には○印をつけないことになるのでしょうか。それとも、８月末で退職したことにするのでしょうか。
>
> 退職日付欄にチェックは入れず、空白のままにします。

定年退職時に、それまでの勤続に対して退職金を支給するのは、極く一般的に行われている事柄です。

30数年の勤続に対して、貴社の規定の定めに基づいて支給する500万円という金額ならば、問題無く損金になります。

諸々、ご丁寧にご回答いただきまして、ありがとうございました。

> 定年退職時に、それまでの勤続に対して退職金を支給するのは、極く一般的に行われている事柄です。
>
> 30数年の勤続に対して、貴社の規定の定めに基づいて支給する500万円という金額ならば、問題無く損金になります。