派遣のクーリングオフについてのお尋ねです

はじめまして。

大前提として、締結中の労働者派遣契約が自由化業務であるということで回答させて頂きます。
結論から申し上げれば、２については労働者派遣法違反（第40条の2）と言うことになります。

派遣元としての対応は、１について合意の後、他の派遣就業先をあっせん、合意にいたらなければ、期間満了までの日数分について休業補償の後雇い止め、という流れになろうかと存じます。
「派遣法の立法趣旨を没却する」というご意見もごもっともですが、そもそも労働法は日本古来から続く雇用慣習をもとに、直接雇用を大前提として構築されていますから、直接雇用を希望しないということをもって労働契約の締結にいたらなったことが直ちに憲法その他に定める権利を侵害するとは言えないのではと考えます。
また、派遣というのは雇用形態の一態様でしかありませんから、“職業選択”という議論とは全く別です。（反対解釈をすれば正社員で働けない人は全て自由侵害を来たしているということになってしまいます）

ご参考として下さい。

本人としては、同じ職場で働き続けることに異存はなくても、派遣という働き方を続けたいというケースもあるでしょう。
会社では、適法に雇用申し込みをした後、本人の希望に従って派遣契約を継続するのだから、法的な問題はないと考えるかもしれません。しかし、派遣可能期間の規定は、会社と本人間で別の約束をしても、適用を免れることのできない強制規定です。
期間のリミットに達したとき、派遣契約を終了させるか、直接雇用に切り替えるか、２つに1つの選択肢しかありません。たとえ、「雇用申し込み」「拒否」という手続を経ても、それは免罪符にはならず、本人の同意があっても派遣期間を延長することはできません。

soumunosukeさん、社労・暁さん、
アドバイスありがとうございました。

当社は、請負が専門で、今回のケースが初の派遣でしたので、他の派遣先の紹介はできません。
結局、不本意ですが、派遣の方に、残業・土日出勤か失業の二者択一をせまるしかないようです。

現在、派遣先の会社の色々な部署に配属されていますが、同じ派遣先の会社内で派遣部署を入れ替えても（例えば庶務課と会計課の人を配置換え）、派遣法からは逃れられないのでしょうね。派遣はどの部署も残業、休日出勤なしですから、派遣さん本人は喜ばしいことでしょうが。
もちろん派遣先からすれば、また一から仕事をおぼえてもらわねばならないので、迷惑でしょうが・・