有給休暇の付与について

こんにちは。

単純に、
◎８：３０～１２：３０勤務の日に有休取得＝４時間分の給与を支払う
◎８：３０～１７：３０勤務の日に有休取得＝８時間分の給与を支払う
ではだめなのでしょうか？

たとえば「月・水・土が１日４時間・金が１日８時間」のように曜日で決まっていたり、またはシフト表のような形で事前に勤務日を通知したりする場合は、この方法で支払えば「通常所定労働時間内に労働したときに支払う賃金」を支払うことになりますので、上記の方法で問題ないと思います。

ご返信ありがとうございます。
ご回答いただいたケースの場合には例えば
毎回金曜日に有給を使用した場合、労働時間以上に有給休暇を付与することになるような気がするのですが・・・
またシフト制で週４日勤務、その内１日は８時間勤務といったように８時間勤務の日が固定でない場合にはどのようにすればよいでしょうか。
お手数ですが、ご教授ください。

‘その日に働く予定だった時間数分の賃金’
‘その人の過去3カ月分の1日の平均的な賃金’
のいずれかを支給することになります。
実務上、良く見かけるのは前者のほうです。

再び失礼します。

シフトで「４時間勤務の日」にあたっていたとしたら、４時間分の賃金を支払えばよいのです。
逆に「８時間勤務の日」にあたっていたとしたら、８時間分の賃金を支払えばよいのです。
「有給休暇の申請があった日の所定労働時間分の賃金」を支払えばいいというだけの単純な話です。

前回例に挙げた「月・水・土が１日４時間・金が１日８時間」のように曜日で決まっている場合、確かに毎週金曜に有休を取得されたとしたら、雇用主としては何だか損をしたような気分になるかもしれません。
が、金曜日の所定労働時間が８時間という契約である以上、「通常勤務した場合に支払われる賃金」は８時間分ですので、８時間分の賃金を支払わなければいけません。

もちろん、プロの暁先生がおっしゃるように「平均賃金」を支払う方法も正しいのですが、あくまで就業規則あるいは雇用契約書の規程に基づいての話ですので、「通常勤務した場合の賃金を支払う」という趣旨の規程がされている場合は平均賃金で支払うことはできません。
逆に、平均賃金で支払う旨の規程をしているのに、通常支払われる賃金を支払う方法は取れません。（今回の事例の場合の「平均賃金の計算方法」は私にはわかりかねますので、回答は差し控えます。）

まずは就業規則又は雇用契約書の規程を確認してください。