雇用契約書の変更

こんにちは。　博多っ子さん

　お給料の変更は大変ですね。心中お察しします。
　まずは、資格手当についてですが、就業規則、給与規定などを整備し、全職員一律にする金額等を事前にお知らせすると良いと思います。それに関しては、規定等に記載し、個人によって金額の上下は発生させる余地がありませんので、比較的スムーズに行くような気はします。（減額になる方にはしっかりと説明しなければなりませんが）
　次に、基本給ですが、懲戒等でも無い限り、一方的に減額することはかなりの反発が予想されます。
　１　モデル賃金等の作成
　２　年功給、調整給などの導入
　３　賞与との関連
　など、いくつか調整、作成などが必要かと思います。減額になる方には特に説明しなければなりませんが、年齢、家族状況、ローン返済、など事情を考慮しなければならないと思いますので、まずは、職員への会社状況の説明、今後の方針などを、社長などに全職員に話してもらい、規定等を整備し、じっくりと話し合える状況を作ることが、法的にということよりも遺恨を残さず職員が安心して働ける環境になるのでは無いでしょうか？
　本人の同意があれば、減額は構わないですが、１０％以上になるようであれば特に注意が必要です。

akijin様、早いお返事ありがとうございます。
また、お礼が大変遅くなり申し訳ありません。
おっしゃいますように、やはり一番は全社員との話し合い次第になりますよね。
今週から早速はじめたいとは思っているところです。
また何かありましたら相談の森に書かせていただくと思いますので、よろしくお願いします。

暇人３６様、お返事ありがとうございます。
具体的に書いていただきとても助かります。
社員税員と話をする際に参考に資料として用意し、話し合いを始めようと思います。
今週から始める予定ですが、暇人36様のおっしゃるように反発する社員もいるでしょうから、時間がかかるかもしれません・・・
また相談の森に書かせていただくかもしれませんので、その際はよろしくお願いいたします。

博多っ子さん　　こんにちは

べベンチャー企業立上げ支援、事業継承等のご相談を受けています・
まずは、社内におけ統制基準が適切に定められていないように思います。
初期手順としては、就業規則、職務権限規則、賃金、資格手当に関する規則等、全社員との話し合いを求目ることから始める必要があるのではないでしょうか。
再雇用契約を結ぶことは問題はないとしても、会社の現状、今後の方針等、把握させることが必要でしょう。

ご参考のHpありますので添付しておきます。
できれば、商工会議所、中小企業診断士、社労士の方々等ご相談を求められうことも必要と思います。

経営コンビニHp
http://www.keiei.ne.jp/keiei/keiei_008.html