季節労働の特例一時金

特例一時金の受給資格は、確か

・短期雇用特例被保険者として登録されていること

・被保険者としての資格が６ヶ月以上あった
　ただし通常と異なり、ある月（１暦月）において賃金支払の基礎となる日（ありていに言えば出勤日）が１１日以上あれば、それを１ヶ月と計算する。

だったと思います。

１ヶ月でやめた場合は、支給されないかと思います。

> 特例一時金の受給資格は、確か
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> ・短期雇用特例被保険者として登録されていること
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> ・被保険者としての資格が６ヶ月以上あった
> 　ただし通常と異なり、ある月（１暦月）において賃金支払の基礎となる日（ありていに言えば出勤日）が１１日以上あれば、それを１ヶ月と計算する。
>
> だったと思います。
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> １ヶ月でやめた場合は、支給されないかと思います。


つまり最低でも６６日は働かなければならないと言うことですね。
わかりました、ありがとうございました。

補足します

１ヶ月に１１日以上出勤して初めて1ヶ月とカウントされます。それが６ヶ月以上の場合です。

単純に６６日ではなかったはずです。念のため申し添えます。

整理すると

特例一時金
短期雇用特例被保険者（今回の場合）
離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が6ヵ月以上（加入期間も同じ）あること


失業給付の場合（ご参考まで）
一般被保険者
離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数14日以上の月が6ヵ月以上（加入期間も同じ）あること

短時間被保険者（アルバイト、パート等）
離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヵ月以上（加入期間も同じ）あること

だったはずです