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労務管理

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契約社員の有給休暇

著者 LEOLEO888 さん

最終更新日:2012年07月27日 16:18

契約社員の有給休暇についてお尋ねします。

下記のような契約期間で入社3ヶ月後の契約で有給休暇が付与されました。契約社員の有給休暇の日数は20日間と会社から聞いていますがこの付与の仕方は正しいでしょうか？

6月20日～9月30日　有給なし　
10月1日～1月31日　7日　
2月1日～7月31日　10日　

会社の契約職員規則には「年次有給休暇の起算日は原則として雇用契約における勤務開始日」とあるのですが、この場合、1年後の6月21日以降の契約が継続していれば20日まとめてもらえると考えてよろしいでしょうか？それとも1回目が付与された10月1日以降になるのでしょうか？

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Re: 契約社員の有給休暇

著者ｍａｆｕｎａ２０１１さん

2012年07月27日 22:09

総務省e-Gov（イーガブ）ＵＲＬ

労働基準法
 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
（年次有給休暇）
第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
○２使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日（略）から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。
（「次の表」については当該ＵＲＬをご確認ください）

・雇入れの日から６箇月後：１０日付与
・１年と６箇月後：１１日付与
・２年と６箇月後：１２日付与
・３年と６箇月後：１４日付与
・４年と６箇月後：１６日付与
・５年と６箇月後：１８日付与
・６年と６箇月後：２０日付与

全労働日の八割以上出勤した、に該当するならば、
６月２０日に入社したのであれば、１２月２０日に１０日の有給休暇付与となります。

１０月１日に７日の前倒し付与は問題ないのですが、２月１日まで付与されないようですので、１２月２０日の時点で３日不足しています。
１年と６箇月後には１１日の付与が必要ですので、２月１日～７月３１日で１０日の付与でも、来年の６月２０日時点で不足します。

> 契約社員の有給休暇の日数は20日間

法律上は上記の通りですので、会社が示している２０日付与の意味を確認された方がよろしいかと思います。