アルバイト社員の休業給付

被災日を含む最初の３日（被災時刻が終業後なら翌日起算）の、事業主による休業補償は、労働者の休日勤務日の別は関係なく、療養のために就業できない傷病具合が条件です。

健保の傷病手当金とちがい、この３日は連続していなくても、断続的に３日数えると完成します。

Ａ：週３日、しかも隔日出社のような労働契約の場合の労災・休業補償→少し極端な例ですね。
雇用保険は週２０時間未満ですと、加入義務は有りませんが、労災は雇用契約が締結されば自動的に適用されます。
どのような業務のアルバイトか記載されていませんので、できるかどうかわかりませんが、
「個人業務委託契約」等を検討されることをお薦めします。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

いつかいり様、いつもありがとうございます。
私も、多分そういう扱いになるのではないかと思っておりますが、本人（実はウチの家内！）に、会社に確認させます。
この労働契約書、素人の私が見ても、チト「？」という部分があります。（笑）

藤田様、ご返信ありがとうございました。
倉庫のピッキングのアルバイトですが、「腰を痛める」などの可能性もあり、「無給」という書き方が引っかかりました。「個人業務委託契約」については、少し勉強してみます。