定年退職後の失業保険について

> 定年６０歳で、退職金を支払い再雇用(退職手続き特にせず)で６３歳の誕生日(３月)で本人が退職希望したが、仕事の引継ぎが長引いた為、延長してもらい６月に退職しました。
> ＊再雇用の雇用契約は、特に交わしていませんでした。
>
> この場合の退職理由は、
> ①自己都合による退職(給付制限あり)
> ②定年退職(給付制限なし)
>
> どちらになるでしょうか？


最終的な判断はハローワークがしますが、自己都合となる可能性の方が高いと思います。

定年が60歳であり、雇用契約を交わしていなくても再雇用であることは明白でしょうから、②の定年退職とはできないでしょう。

再雇用契約に期間の定めがあり、その定めに沿っての期間満了と考えることが証明できれば給付制限期間の無い給付となると思いますが、ご自身の申し出に基づく退職ということですから、給付制限期間のある自己都合となるのではないでしょうか。
微妙に影響する可能性があるのが、引継で3箇月延長になった部分ですが、それに至る経緯がどういう理由に基づくものであろうとも自己都合退職日の合意変更と解釈されれば、基本的な判断は覆らないと思います。

ありがとうございました。

よく分かりました。
辞め方ひとつで、条件が変わるのは事前の知識が必要ですね、今後に活かしたいと思います。

Ａ：ハローワークへの基本手当支給申請には、再雇用の雇用契約書が必要です。雇用契約書に期限の定めがあれば、
「雇用期間満了による退職」となります。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

ご回答ありがとうございました。

以後、契約書を交わすようにします。